広島県・岡山県を中心にグループホーム・小規模多機能型住宅介護・サービス付き高齢者向け住宅などの施設運営（楽々苑・湯楽苑など）、総合福祉事業（しらさぎビルの運営）

経験がないのですが応募しても大丈夫ですか？

もちろん、経験がない方でも応募は大丈夫です！当施設では、未経験者の方を歓迎しており、サポート体制が整っています。特に介護職においては、入社後の研修や先輩職員とのペアワークを通じて、しっかりとスキルを身につけていただけます。具体的には以下のようなサポートがあります：

研修制度：入社後に基礎から学べる研修がありますので、初めての方でも安心してスタートできます。
マンツーマン指導：経験豊富な先輩が一緒に業務をサポートし、少しずつステップアップできるように指導します。
資格取得支援：無資格からでも介護の資格を取得できるよう、支援制度を設けています。
職場環境：みんなで協力し合いながら仕事を進めるので、分からないことがあればすぐに質問できる環境です。
経験がなくても、やる気があれば十分に活躍できる場がここにはあります！ぜひ一緒に働きながら成長していきましょう。

どんな方が働いていますか？

当施設で働いているスタッフは、さまざまなバックグラウンドを持った方々が活躍していますが、共通しているのは「人と接することが好き」「利用者様を笑顔にしたい」といった気持ちを持っていることです。以下のような方々が働いています：

未経験からスタートした方
介護業界に飛び込んだばかりの方でも、安心して業務を学べる環境が整っており、入社後に着実にスキルアップしています。

経験豊富なベテランスタッフ
長年の経験を持ち、介護現場で培った知識や技術を活かして、後輩への指導や施設の運営に貢献している方々です。

資格取得を目指している方
介護福祉士などの資格取得を目指して学びながら働いている方も多く、資格取得支援制度も活用しながらキャリアアップしています。

チームワークを大切にする方
スタッフ間の連携を大切にし、協力しながら働くことができる方が多いです。お互いの意見を尊重し、利用者様に最良のケアを提供するために努力しています。

地域貢献意識が高い方
地域密着型の介護サービスを提供しているため、地域貢献に対する意識が高いスタッフが多く、利用者様の生活支援を通じて地域との繋がりを大切にしています。

当施設では、年齢や経験に関係なく、みんなが一丸となって支え合いながら、利用者様の笑顔を引き出すことに力を注いでいます。あなたもその一員として活躍できる環境が整っていますので、是非一緒に働いてみませんか？

知識や技術習得を支援する制度や仕組みなどはありますか？

当施設では、スタッフが知識や技術を習得できるように、さまざまな支援制度や仕組みを整えています。以下のような支援があります：

研修制度
未経験者や新卒の方を対象にした基礎的な研修から、経験者向けの専門的な研修まで幅広く実施しています。介護技術やコミュニケーションスキル、認知症ケアの技術など、現場で役立つ内容を学ぶことができます。

資格取得支援
介護福祉士やケアマネージャーなど、介護職に必要な資格を取得するための支援制度があります。費用補助や勉強時間の確保、資格取得に向けたサポートを行っており、キャリアアップを後押ししています。

メンター制度
新人スタッフには、先輩スタッフがマンツーマンでサポートするメンター制度を導入しています。仕事の進め方や職場での心構えなど、実務を通じて学ぶことができ、安心して業務を進められます。

定期的な勉強会・ワークショップ
施設内で定期的に勉強会やワークショップを開催しており、スタッフが最新の介護知識やスキルを学べる場を提供しています。参加することで、現場で必要な知識を深めることができます。

キャリアパス制度
スタッフ一人ひとりに対して、キャリアパスの設計を支援しています。自分が目指す職種や役職に向けて、必要な知識やスキルを明確にし、それに向けた支援を行っています。

外部講師による研修
必要に応じて外部の専門家を招き、介護の最新トピックスやスキル向上のための研修を実施しています。外部から学ぶことで、より多角的な視野を養うことができます。

学びの環境づくり
各種資料やオンライン教材など、自己学習ができる環境も整備しています。業務の合間に自分のペースで学びながらスキルを向上させることができます。

これらの制度を通じて、スタッフ一人ひとりが着実に成長し、より良いサービスを提供できるよう支援しています。

御社の社風や文化について教えてください。

当施設の社風や文化は、以下のような特徴を持っています

地域密着型の温かい職場環境
私たちは「地域に寄り添う介護」を大切にしており、スタッフ一人ひとりが地域社会の一員として利用者様と接しています。この理念は、日々の業務にも反映され、職場内でも協力し合い、助け合う風土が根付いています。

信頼と尊重を大切にする
施設内では、スタッフ同士が互いに信頼し合い、尊重し合う文化を大切にしています。上司や同僚からのサポートを受けながら、一人ひとりが自分の強みを活かし、成長できる環境を提供しています。また、意見交換を積極的に行い、改善提案や新しいアイデアを受け入れる柔軟性もあります。

笑顔と前向きな姿勢
施設のスローガンである「職員の笑顔が利用者の満足につながる」を体現するよう、スタッフ全員が明るく、前向きな姿勢で業務に取り組んでいます。仕事の中で困難な状況にも笑顔を忘れず、ポジティブなエネルギーを持っている職場です。

自主性を重んじる
自分で考えて行動できる自主性が求められる環境です。管理職やリーダーはスタッフ一人ひとりに対して、成長を促す指導を行いながら、自由に意見やアイデアを出し合えるような職場を作っています。スタッフの意見が反映されやすく、業務改善やサービス向上に繋がっています。

継続的な学びと成長の機会
スタッフの成長を支援するために、学び続ける文化があります。定期的な研修や勉強会があり、スキルアップや資格取得を奨励しています。これにより、介護職としてだけでなく、リーダーシップを発揮する機会も増えていきます。

家族的な雰囲気
チームワークを大切にし、職場は家族のような温かい雰囲気です。定期的な懇親会やイベントもあり、スタッフ同士の絆を深める場があります。また、仕事だけでなくプライベートでもサポートし合い、心地よい職場環境を作り上げています。

これらの特徴が集まった職場は、スタッフが生き生きと働き、利用者様にもそのエネルギーが伝わるような環境を提供しています。

忘年会

シェラトンホテル広島にて恒例の忘年会を開催し、総勢116名の方にご参加いただきました。
開宴は、2019年にラグビーが流行ったので、「YKB'sグループ版HAKA」を披露しました。
福引大会では、商品券や電化製品など豪華賞品をたくさんご用意！！
皆様にとって、ご満足いただける忘年会が開催できたのではないかと思います。
ご参加いただきました皆様、お忙しい中、有難うございました。
今後ともYKBｓグループを宜しくお願いします！

職員懇親会

2019年7月、職員懇親会として、兵庫県姫路市へ行って来ました。最初に訪れたのはハリウッド映画「ラストサムライ」や大河ドラマ「官兵衛」の撮影も行われた書写山です。ロープウェイに乗り、山中にあるお寺をめぐりました。その後、姫路城を見学しました。白くてとても偉大でした。神戸へ向かい、神戸港の景色を見ながらディナーをいただきました。今回の宿泊先はエクシブ『有馬離宮』です。とても豪華で、平日でも多くの方が来られていました。
　2日目は、豊岡市出石へ行き、お蕎麦をいただきました。蕎麦スポットとして有名で、ここでしか使えない通貨を購入し、色んなお店のお蕎麦を食べ比べました。どのお店も美味しくいただきました。その後、北へ足を延ばし、「玄武洞」を見に行きました。とても大きく、圧巻でした。元は採石場で、そこにマグマが当たりこのような形になったそうです。石に含まれている磁力が通常とは逆転しているそうで、そこに立っているだけで不思議な空気を感じる事ができました。
まさにパワースポットです！
　とても有意義な時間をみんなで過ごし、リラックスする事が出来ました。

ベトナム視察

2019年4月4日～7日、ベトナムへ視察に行きました。
今テレビでも話題に上がっている介護における技能実習生の受け入れを
当グループでも検討しており、この度現地に飛び立ちました
予報では視察中ずっと雨でしたが、比較的晴れていて少し観光もさせてもらい気分もリフレッシュできました(*´ω｀*)

忘年会

2018年12月21日、シェラトンホテル広島にて、毎年恒例のグループ全体の忘年会を開催しました。
ご来賓の皆様・事業所スタッフ合わせて100名以上の方々の参加により大盛況でした。

野球

2018年6月28日、マツダスタジアムに行き、ＹＫＢＳグループ事業所間の交流を深めました。
ＢＢＱ席を会社から用意してもらいみんな美味しくいただきながら野球観戦を行いました。

徳島

2018年5月8日、9日
各拠点の所属長が集まり研修旅行に行かせていただきました